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      2019年引進高層次及急需緊缺人才實施方案
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      為進一步加強師資隊伍建設,2019年我校擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才15名。為確保人才引進工作順利進行,按照《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《關于印發<2019年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才實施方案>的通知銅人社發20191號)等文件要求,特制定本實施方案。

      一、組織領導

      本次高層及急需緊缺人才引進工作,在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組辦公室的指導下開展。學校成立高層次人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室在組織人事部,具體負責本次人才引進工作。

      、引進原則和工作程序

      引進工作堅持德才兼備的用人標準,遵循民主、公開、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督,并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試(專業測、綜合測評、面試評審、業績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

      、對象及條件

      (一)引進對象

      具有國家承認的全日制碩士研究生及以上學歷、學位的人員,具體崗位詳見附1《2019年銅仁幼兒師范高等??茖W校引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

      (二)應聘條件

      1)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。

      2)年齡為18周歲以上(2001319日以前出生)40周歲以下(1978319日以后出生);博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1973319日以后出生)。

      3)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

        (4)有較強的事業心和責任感。

        (5具備擬報考職位所需的其他資格條件。

      具有下列情形之一的,不得報考:

      1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

      2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

      3.人民法院認定為失信被執行人的。

      4.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

      、報名及資格審查

      1.報名方式及時間:

      ①網上報名。應聘者資格審查所需資料的電子版、報名表(附件2發到郵箱tryzzzrsb@163.com)進行報名。

      ②現場報名。到銅仁幼兒師范高等??茖W校組織人事部(行政樓707室)或“第七屆中國貴州人才博覽會”期間,在貴陽國際會展中心相應招聘區進行現場報名(需提供資格審查相關內容的原件)。

      網上和現場報名截止時間均為2019年5月10日前。

      2.資格審查的內容:包括畢業證、學位證(2019年應屆畢業生持就業推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份,以及應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

      3.資格審查由人才引進辦公室組織工作人員對應聘者提供的報名資料進行審查,根據審查情況和學校專業結構確定參加對象。資格審查不合格的人員,不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,取消應聘資格。

      4.報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果,由報考人員本人承擔責任。

      、

      1.考試方式:專任教師采取試講和面談方式進行;教輔人員、財務人員、輔導員采取結構化面試方式進行。具體時間、地點另行通知。

      2.成績計算:考試成績以百分制計算,按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試成績達60分(含60分)以上的才能按需求崗位計劃數等額從高分到低分順序依次確定進入下一環節人員。

      本次人才引進工作不設開考比例,資格審查貫穿于整個引進工作的全過程,凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環節的,該報考人員考核(考試)成績無效,取消其聘用資格,考生責任自負。面試成績在銅仁幼兒師范高等??茖W校官方網站予以公布。

      六、簽訂就業意向協議

        經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員,系應屆畢業生的,與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

      、體檢

      根據考試成績高分到低分順序按擬引進人數等額確定體檢對象,體檢名單在銅仁幼兒師范高等??茖W校官方網站予以公布。體檢在人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

      放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。體檢費用考生自理,體檢時間另行通知。

      、考察

      體檢合格人員列入考察對象,對其進行考察。由組織人事部具體負責考察工作,考察工作須在考察對象體檢合格后開展,考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者,取消聘用資格:

              1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

              2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

              3.曾被開除公職或被辭退的。

              4.考察時,沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等),或報名時提供虛假證明和材料。

      5.定向到具體行業或單位的2019年應屆畢業生。

              6.在讀的非2019年應屆碩士及以上畢業生。

      7.聘用后即構成回避關系的。

      8.不符合引進范圍、對象和條件的。

      9.其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

        放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

      、公示和聘用

      (一)經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,將在我校官方網站進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

      (二)公示結束無影響其聘用問題者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定,報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。

      (三)聘用人員實行一年試用期。

      、紀律和監督

      人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則,自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的,應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

      十一、其他

      本《實施方案》由銅仁幼兒師范高等??茖W校高層次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等??茖W校高層次人才引進工作領導小組研究確定。

      咨詢電話:

      組織人事部:0856-5329955

      址:www.8bafh.cn

      E-mail:tryzzzrsb@163.com

      附件:附件1:2019年銅仁幼兒師范高等??茖W校引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls

                附件2:銅仁幼兒師范高等??茖W校2019年引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc


      銅仁幼兒師范高等???/span>學校高層次人才引進工作領導小組辦公室

       2019年3月22日


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